ありたい姿と取り組み

多様な価値観・経験・スキルを持った人財が個性を尊重され、個性を強みとして活躍すること、多様な人財がチームワークを発揮することで、Joy for Lifeの実現に向けたイノベーションの創出を進めています。
多様な人財の能力を最大限に発揮できる組織風土のさらなる醸成を目指し、専任組織である「DE＆I推進室」や、部門横断型プロジェクトチームである「カシオペアWプロジェクト」が経営層との両輪となって、当社のDE＆Iを積極的に推進しています。

• カシオペアWプロジェクト

  DE＆I推進に関心のある社員が、部門を超えて協働するプロジェクトチームです。性別・年齢・職種に関係なく、延べ数十名の社員が参加し、新たな制度・研修の実現や、経営層への提言などに取り組んでいます。

• 女性活躍の推進

  入社3年目の社員が自分の強みやキャリアを深堀する「若手女性キャリアアップ研修」や、将来の女性リーダー育成のためビジネスの思考力強化や面白さを体感する「カシオペア経営塾」により、活躍を支援しています。

• 男性育児休業の取得促進

  男性社員も育児休業をとりやすい環境づくりを推進しています。人事制度の充実のほか、「男性育児座談会」「上司・男性部下による育休インタビュー」などを実施し、社員の仕事と育児の両立を支援しています。

• 障がい者活躍の支援

  障がいのある方も一人ひとりの個性や特性に合わせ、強みを発揮できる環境づくりに取り組んでいます。一人ひとり必要な配慮を丁寧に検討し、業務内容・勤務地・配属先部門・勤務時間などの調整を行っています。